Dit jaar wil je je hele organisatie mee hebben. Geen achteraan-sukkelende-neuspulkers die geen stap vooruit willen zetten. Nee, dit jaar gaat iedereen meedoen. Met alles. Je weet nog niet hoe, maar 2023 wordt anders.
Je wilt de organisatie van een teambuilding voor een grote groep op touw zetten. Jullie hele organisatie. Maar hoe ga je dat doen?
Teambuilding voor grote groepen opzetten
Meestal zet je dit zo in. Je zegt tegen HR; ‘’Ik wil teambuilding voor een grote groep.’’ En dan wordt er iets geregeld. Dit jaar wil je het echter anders doen. Je wilt zelf meer weten wat er mogelijk is. Je bent op onderzoek uitgegaan. Want ook jij doet mee.
Stap 1: Wat is het doel van de teambuilding?
De eerste stap is dus, wat voor doel wil je met de teambuilding voor een grote groep of organisatie gaan bereiken? Zoals gezegd is jouw doel: iedereen ‘meekrijgen’. We hebben hier even een paar doelen onder elkaar gezet waaruit je kunt kiezen:
- De medewerkers leren elkaar beter kennen. Ze zullen in teams moeten samenwerken en leren tijdens de teambuildingsdag van elke afdeling 10 mensen beter kennen.
- De medewerkers ervaren gezamenlijk iets wat emoties teweeg brengt. Dit zorgt voor verbinding. Verbinding zorgt weer voor betere communicatie en mensen mee kunnen krijgen met nieuwe ideeën.
- De medewerkers leren tijdens de teambuilding beter samenwerken. Dit zorgt voor een fijne werksfeer, minder eilandjescultuur en een beter eindresultaat.
Stap 2: Waarmee wil je dit bereiken?
Wat is het ‘instrument’ waarmee je je team(s) wilt bespelen? Kunnen ze wel wat humor gebruiken? Wil je eerder iets cultureels, sportiefs of actiefs doen? Ga na wat het beste past bij jullie als organisatie. Wij hebben weer enkele mogelijkheden van teambuilding manieren op een rijtje gezet:
- muzikaal
- sportief
- cultureel
- humoristisch
- theatraal
- actief
Stap 3: Hoe wil je dat de teambuilding (voor grote groepen) zijn doorwerking heeft op de organisatie?
Je kunt lekker actief bezig zijn geweest tijdens een teambuildingsdag voor grote groepen en daar vervolgens nooit meer iets mee doen. Óf je ontwikkelt een bepaald soort nieuwe routines met elkaar tijdens de teambuilding die je regelmatig weer terugvindt in de organisatie. Als je dat doet, dan heeft teambuilding voor grote groepen meer effect.
Wij zien dit bij Buro Bis vooral doordat de teambuilding voor een organisatie ervoor heeft gezorgd dat men een bepaald nieuwe humor heeft gecreëerd. Iets wat voorheen zonder nadenken werd gedaan, wordt nu een herinnering aan de teambuilding.
Het zorgt voor meer verbinding en hierdoor betere communicatie. Wanneer medewerkers weer herinnerd worden aan de lol die ze hadden. Of hoe gewaardeerd ze zich voelden, zal dit goede gevoel ze flexibeler maken om mee te bewegen met nieuwe beslissingen.
Wij van Buro Bis maken mensen graag lekker flexibel. Een grote meebewegende groep hard lachende individuen die elkaar en zichzelf erg kunnen waarderen.
Wil jij ook meer positiviteit in jouw team? Bekijk dan hier wat Buro Bis met humor voor jouw team kan betekenen.
