Teamtraject
naar één sterk team
Vier teamsessies. Blijvende verandering.
voor 20 tot 100 collega's
Een team dat meer in zich heeft dan nu zichtbaar is. Herkenbaar?
Er is talent in huis, dat weet jij als geen ander. Maar ergens loopt het stroef. Collega's die langs elkaar heen werken. Feedback die blijft hangen. Gedoe dat niet wordt uitgesproken, maar wel wordt gevoeld.
Eén sessie geeft een vliegende start. Maar zonder opvolging zakt alles terug in het oude patroon. Daarom werkt dit teamontwikkelingstraject in vier teamsessies die op elkaar voortbouwen. Zodat verandering niet tijdelijk is, maar blijft.
Jullie werken aan betere samenwerking, een feedbackcultuur die werkt en meer eigenaarschap. Afgesloten met een positieve borging.
Dan is dit teamtraject precies wat jouw team nodig heeft.
... dat de aanspreekcultuur in je team normaal is, zonder dat het gespannen wordt?
... dat jouw team feedback geeft en ontvangt zonder dat het zwaar voelt?
... dat er meer begrip is voor hoe collega's anders in elkaar zitten en hoe je het beste samenwerkt?
Wil je graag...
Er is weinig eigenaarschap: mensen wachten af in plaats van initiatief te nemen
Teamleden begrijpen elkaars werkstijl niet, wat leidt tot irritatie en miscommunicatie
Collega's praten óver elkaar, in plaats van mét elkaar
Herkenbaar?
Feedback geven gebeurt niet of nauwelijks, en als het wel gebeurt, landt het niet
De samenwerking verloopt soms stroef, terwijl het potentieel er wel degelijk is
... dat er meer eigenaarschap is, zodat mensen zelf oplossingen zoeken in plaats van bij jou aan te kloppen?
... dat het verloop in je team afneemt omdat mensen graag onderdeel zijn van dit team?
direct Offerte aanvragen
Vraag voorgesprek aan
Meer eigenaarschap en medewerkerbetrokkenheid
Een feedbackcultuur en aanspreekcultuur die écht werkt
Minder negativiteit en onderhuidse spanning in het team
Teamtraject
Naar één sterk team
In vier teamsessies die op elkaar voortbouwen werken jullie aan de thema's die er écht toe doen.
Dit levert het op:
Betere samenwerking doordat collega's elkaars werkstijl begrijpen
Minder verloop omdat medewerkers met meer werkplezier naar hun werk gaan
15.000+ collega's gingen jou voor
Gemiddelde beoordeling deelnemers: 8,5
5 sterren op Google, met 100+ Google Reviews
Het team kampte al enkele jaren met uitval door ziekte, vertrekt van collega’s en beperkte communicatie. Er was daarom veel onrust in het team.
Het contact met Buro Bis was zeer prettig en na het intakegesprek wisten zij precies wat en wie wij nodig hadden.
Buro Bis heeft in vier sessies de positieve en open vibe weer teruggebracht in het team. Op professionele wijze, maar ook met een lach heeft trainer Niels ervoor gezorgd dat wij weer één team zijn dat met vertrouwen naar de toekomst kijkt.
Niels is een kundige trainer, die snel ziet hoe het team in elkaar steekt. Hij weet mensen te motiveren en te stimuleren, in een veilige, open en prettige omgeving.
Voor andere organisaties die met hun team vooruit willen, is Buro Bis echt een aanrader! Zij hebben snel door wat een team nodig heeft en weten ook heel goed welke van hun trainers past bij de organisatie waar zij naar toe gaan.
Buro Bis, dank jullie wel!
Wat een heerlijke energie en mooie verbindingen zijn er ontstaan tijdens het Teamtraject van Buro Bis.
Met een hoog tempo en veel humor werden we door de dagdelen heen geleid. We leerden elkaar luchtige feedback te geven, gingen op zoek naar elkaars talenten en zochten met elkaar de verdieping op in de kracht van ons team en de samenwerking daarbinnen en daarbuiten.
Het waren heel inspirerende sessies, die ik ieder team gun. Bedankt!
Het teamtraject van Buro Bis was energiek en inspirerend. De aanpak was laagdrempelig, waardoor iedereen zich op zijn gemak voelde om actief deel te nemen. Door de afwisseling van werkvormen bleef het tempo hoog en de energie goed voelbaar.
Er zijn waardevolle inzichten opgedaan bijv hoe je elkaar adviseert in plaats van over elkaar praat. Ook kwam er inzicht in elkaars rol en “kleur” binnen het team hierdoor werden zaken die spelen binnen het team bespreekbaar.
Ik zou zeker aanraden om met Buro Bis een teamtraject in te gaan en de energie te laten stromen!
Kristel –
teamleider
gemeente den haag
Ariene -
Manager Poli & Radiologie Bergman Clinics
Ieteke –
Teammanager economie gemeente amersfoort
Jouw team splitsen in kleinere groepen.
Twee teamsessies plannen op één dag
geef maar aan in de offerte aanvraag
Optioneel
offerte aanvragen
Het teamtraject, zoals hiernaast beschreven.
Elke teamsessie heeft een duur van 3 uur.
Elke teamsessie wordt gegeven door een senior Buro Bis trainer, die past bij jullie team.
Jullie krijgen extra materialen mee, waardoor de verandering niet alleen gemaakt kan worden, maar ook behouden blijft.
Het traject, zoals hierboven beschreven
Elke teamsessie heeft een duur van 3 uur.
Elke teamsessie wordt gegeven door een senior Buro Bis trainer, die het beste bij jullie team past.
Jullie krijgen extra materialen mee, waardoor de verandering niet alleen gemaakt kan worden, maar ook behouden blijft.
Inclusief:
Investeer in je team
prijs op aanvraag
Sessie 3: Echt Eigenaarschap
Sessie 2:
Teaminzicht vanuit DISC en Kwaliteiten
Feedback geven en ontvangen op een manier die écht werkt. Jullie oefenen direct met praktische werkvormen waardoor een feedbackcultuur ontstaat die beklijft. Geen droge modellen, geen rollenspellen.
Dit levert het op: Na deze sessie geven teamleden elkaar feedback op een manier die aankomt zonder dat het zwaar voelt, en ook feedback ontvangen wordt makkelijker. De drempel om elkaar aan te spreken wordt lager en collega's lossen onderlinge spanning zelf op in plaats van bij jou aan te kloppen. Er ontstaat een aanspreekcultuur waarbij direct communiceren normaal wordt. De volgende dag merk je al het verschil.
Sessie 1:
Luchtige Feedback
Sessie 1: Luchtige Feedback
Na akkoord op de offerte is er een uitgebreider gesprek met de trainer die het hele traject begeleidt. Zodat de trainer precies weet wat er speelt en jij al je vragen kunt stellen voor de eerste teamsessie.
Kennismaking met de trainer
Benieuwd of dit teamontwikkelingstraject bij jullie past? Plan een vrijblijvend voorgesprek met Anneke. In één gesprek weet je wat er nodig is en hoe we dat aanpakken. Wil je ook alvast kennismaken met de senior trainer? Dat kan direct in dit gesprek.
Vrijblijvend voorgesprek
Het traject
De teamsessies in het Engels.
Sessie 4: Van inzicht naar borging
Afronding: Terugkoppeling
... een zieke medewerker gemiddeld €405,- per dag kost. De kosten voor het werven van nieuwe medewerker liggen gemiddeld op €4.494,-.
Dit teamtraject betaald zichzelf ruim terug.
Wist je dat...
Sessie 4:
Positieve Boost en Borging
Ieder mens denkt, werkt en communiceert anders. In deze teamsessie valt het kwartje over jezelf én elkaar, met veel herkenning en direct toepasbare inzichten. Geen theorie, maar zelfontdekking in de praktijk.
Dit levert het op; Na deze sessie begrijpen teamleden elkaars werkstijl en gedragsvoorkeur volgens het DISC-model, waardoor samenwerken soepeler gaat. Irritaties en misverstanden verdwijnen naar de achtergrond. Collega's leren elkaars kwaliteiten niet alleen kennen maar ook écht benutten. Het team groeit van losse individuen naar een hecht geheel, waarbij verschillen worden gezien als kracht.
Een team dat zelf het voortouw neemt. In deze teamsessie werken jullie aan eigenaarschap en medewerkerbetrokkenheid, met werkvormen waarbij teamleden initiatief nemen en beslissingen maken.
Dit levert het op: Teamleden nemen meer eigenaarschap over hun rol en pakken hun verantwoordelijkheid in plaats van af te wachten. De afhankelijkheid van de leidinggevende neemt af omdat collega's zelf oplossingen zoeken en beslissingen nemen. Medewerkerbetrokkenheid groeit doordat iedereen ziet welke impact zijn bijdrage heeft. De sessie sluit af met een concreet actieplan, zodat het niet bij een goed gevoel blijft maar ook echt verandering brengt op de werkvloer.
De verbindende afsluiter van het teamontwikkelingstraject. In deze teamsessie halen we op wat er is geleerd, sluiten we open eindjes en verankeren we de verandering in de dagelijkse samenwerking. Met een positieve boost om het teamgevoel steviger te maken dan ooit.
Dit levert het op: De feedbackcultuur, het eigenaarschap en het begrip voor elkaars werkstijl zijn geen losse inzichten meer, maar een vaste manier van werken. Jij als leidinggevende krijgt een uitgebreide terugkoppeling met concrete aanbevelingen voor teamontwikkeling op de langere termijn. Dit was een teamtraject dat energie gaf in plaats van kostte, en dat voelt iedereen.
Het traject sluit af met een uitgebreide online terugkoppeling tussen jou en de trainer.
Geen standaard evaluatie, maar een persoonlijk gesprek over wat er is veranderd in het team, welke groei er is geboekt en wat waardevol is om vast te houden. Jij gaat dit gesprek uit met concrete handvatten voor teamontwikkeling op de langere termijn.
Makelijk voor jou:
We maken het je graag zo makkelijk en leuk mogelijk
Binnen een week heb jij een vrijblijvend kennismakingsgesprek
Een vaste senior Buro Bis trainer zal het hele Teamtraject voor jullie begeleiden en jouw aanspreekpunt zijn.
Wij leveren een sfeervolle uitnodiging aan, die je zo door kunt sturen naar jouw team.
Na elke sessie is er een korte evaluatie, zodat je weet hoe het traject door jouw team ontvangen wordt.
Als afsluiting van het teamtraject heb jij een uitgebreide terugkoppeling van de trainer.
Laagdrempelige en positieve sfeer
Geen praatsessies. 80% zelf doen
Teamontwikkeling vanuit luchtigheid
Kort en krachtig, jullie tijd is kostbaar
Een senior Buro Bis trainer die past bij jullie team
Typisch Buro Bis in het Teamtraject
Veelgestelde vragen bij het Teamtraject Naar één sterk team
Begrijpelijk. Want wat gebeurt er meestal? Je hebt een dag besteed aan een teamactiviteit en drie weken later zegt iedereen: er is niks veranderd. Precies daarom werkt ons teamtraject anders. We houden al vanaf de eerste sessie rekening met weerstand en spelen daar actief op in. Zelfs de grootste scepticus krijgen wij mee. Onze teamsessies worden gemiddeld beoordeeld met een 8,5, ook door mensen die er aanvankelijk helemaal niet op zaten te wachten.
Buro Bis werkt voor uiteenlopende organisaties door heel Nederland. Van overheid en zorg tot onderwijs en grote bedrijven. Een greep uit de organisaties waarmee we samenwerkten:
Overheid: Tweede Kamer, Rijksoverheid, Ministerie van Binnenlandse Zaken, Gemeente Amsterdam, Gemeente Rotterdam. Zorg: Bergman Clinics, LUMC, Zorgspectrum, GGD. Onderwijs: Universiteit Twente.
Bedrijfsleven: bol.com, BAM, Unilever. Kijk op deze pagina voor meer klanten en hun ervaringen.
e hebt een keuze. Blijf je wekelijks tijd besteden aan brandjes blussen, aan collega's die via jou communiceren wat ze eigenlijk met elkaar moeten bespreken en aan een samenwerking die stroef loopt? Of investeer je vier dagdelen over vier maanden in een teamontwikkelingstraject dat dat structureel oplost? Daarna houdt jij tijd over voor je eigen werk, en je team ook.
Ja, dat is mogelijk. Geef het aan bij de offerte aanvraag, dan houden we daar rekening mee.
Teams tot 30 personen doen alle vier de sessies samen. Is je team groter? Dan splitsen we tijdens sessie 2 en 3 op in kleinere groepen om de kwaliteit te waarborgen. Sessie 1 en 4 zijn plenair en kunnen zelfs met teams tot 60 personen.
Jazeker, dat is zeker mogelijk. Eerst is er een vrijblijvend voorgesprek met Anneke om te bepalen wat jouw team nodig heeft en welke trainer daar het beste bij past. Daarna is er een kennismaking met de trainer zelf, zodat je weet wie er voor je team staat voordat er ook maar iets van start gaat.
Een andere vraag? Neem even contact op!
