Dat jouw teamleden elkaar dingen gunnen en respectvol samenwerken? Dat de eilandjes een geheel worden, één sterk team dat lekker samenwerkt?

Dat jouw team harmonieus samenwerkt? Er een goede sfeer hangt op de afdeling en jij alle tijd hebt om je eigen taken uit te voeren?

Dat je je team pósitief samenwerkt? Dat meetings snel en constructief zijn omdat jullie je richten op de dingen waarop je als team invloed hebt, en iedereen daarna zingend (nou ja, bij wijze van spreken) aan de slag gaat omdat ze er zin in hebben?

Wil je graag...

Jij wilt vooruit met je team. Je ziet heel goed waar jullie impact kunnen maken, áls het team tenminste als een geheel zou draaien. Je gunt je team zo dat ze positief naar hun werk en de toekomst kijken! Maar nu komen in jullie meetings vaak dezelfde onderwerpen aan bod. Onderwerpen waarover je teamleden frustraties voelen, maar waar jullie geen invloed op hebben. Je wilt dat jullie je richten op wat wél kan, maar toch beland je elke keer weer in dezelfde discussies en vliegen je positieve bedoelingen het raam uit.

Het is echt niet zo dat je teamleden nare mensen zijn, integendeel! Jij ziet ieders talent, je vóelt hoe ze elkaar zouden kunnen aanvullen en samen geweldige dingen kunnen bereiken. Als ze elkaar maar ’s zouden kunnen begrijpen. Nu zijn het helaas losse eilandjes, die van elkaar vinden dat ze het werk op de ‘verkeerde’ manier aanvliegen. Het contrast tussen die werkelijkheid en wat jij voor ogen hebt, doet soms echt zeer.

In plaats van de harmonie die jij zo graag zou zien, praten je teamleden meer over elkaar dan met elkaar. Dat is niet alleen slecht voor de sfeer, maar ook voor jouw rust en je eigen taken. Want er staat regelmatig een teamlid aan je bureau met klachten over de anderen…

Herkenbaar?