Teamontwikkeling hoeft niet te voelen als een verplicht bezoek aan de afdeling “serieuze gesprekken”.

Bij Buro Bis geloven we dat teams prima aan serieuze thema’s kunnen werken terwijl er gelachen wordt.

Luchtige teamontwikkeling dus.

Niet oppervlakkig. Niet alleen gezellig.

Wel actief, energiek en met aandacht voor wat er écht speelt.

Wat is luchtige teamontwikkeling?

Luchtige teamontwikkeling is een actieve manier van werken aan samenwerking, verbinding en ontwikkeling binnen een team.

Humor, beweging en laagdrempelige en interactieve werkvormen helpen mensen om mee te doen, dingen te ervaren en gedrag zichtbaar te maken.

Want je kunt een team uitleggen hoe belangrijk goed luisteren is.

Maar je kunt ook een oefening doen waarin iedereen binnen dertig seconden ontdekt wie er eigenlijk nooit luistert.

Dat blijft vaak nét iets beter hangen.

Luchtig betekent niet oppervlakkig

Een luchtige aanpak betekent niet dat moeilijke onderwerpen worden vermeden.

Integendeel.

Juist wanneer mensen ontspannen zijn, kan er ruimte ontstaan voor een eerlijk gesprek.

Over feedback bijvoorbeeld.

Of over irritaties die al een tijdje rondzingen.

Over collega’s die totaal anders werken.

Over verantwoordelijkheid nemen.

Of over de vraag waarom iedereen het zo druk heeft, maar niemand ooit tijd heeft om elkaar even te helpen.

Voor welke teams is dit geschikt?

Luchtige teamontwikkeling past bijvoorbeeld bij teams die:

• meer verbinding willen
• uit losse eilandjes bestaan
• moeite hebben met feedback
• veel veranderingen hebben meegemaakt
• nieuwe collega’s hebben gekregen
• meer eigenaarschap willen
• verschillende werkstijlen beter willen begrijpen
• meer energie en werkplezier kunnen gebruiken
• of gewoon eens iets anders willen dan de zoveelste PowerPoint

Ook teams die al goed samenwerken zijn welkom.

Want een goed team hoeft niet eerst problemen in de problemen te raken voordat het mag groeien.

Waar werkt Buro Bis aan?

Afhankelijk van jullie vraag kan een teamsessie bijvoorbeeld draaien om:

Feedback
Zeggen wat je écht vindt, zonder dat het zwaar of ongemakkelijk wordt.

Teaminzicht
Beter begrijpen waarom collega’s anders denken, communiceren en reageren.

Eigenaarschap
Niet wachten tot iemand anders het oppakt, maar zelf in beweging komen.

Verbinding
Van losse eilandjes naar een team dat elkaar weet te vinden.

Energie & werkplezier
Meer lucht, plezier en positieve energie in de samenwerking.

Van korte teamsessie tot teamontwikkelingstraject

Niet ieder team heeft een traject van maanden nodig.

Soms wil je gewoon een Positieve Boost: even uit de dagelijkse werkstand, meer energie en opnieuw contact maken.

Of een Energiek(e) Opener om een teamdag goed te beginnen.

Andere teams willen gericht werken aan feedback, teaminzicht of eigenaarschap.

Daarvoor zijn er onder andere Luchtige Feedback, Verfrissend Teaminzicht en Slim & Echt Eigenaarschap.

En wanneer er meerdere ontwikkelvragen spelen, kan de Ultieme Teamupgrade passend zijn.

Geen standaardprogramma

Ieder team is anders.

Een nieuw team heeft andere vragen dan een team dat al tien jaar samenwerkt.

Een team dat net een reorganisatie achter de rug heeft, heeft iets anders nodig dan een team dat vooral meer energie wil.

Daarom begint Buro Bis niet met een standaardprogramma.

We beginnen met jullie team.

Wat speelt er? Waar willen jullie naartoe? En wat hebben mensen nodig om mee te doen?

Daar maken we de aanpak omheen.

Voor overheid, zorg, onderwijs en bedrijfsleven

Buro Bis werkt met teams binnen onder andere overheid, zorg, onderwijs en bedrijfsleven.

Van kleine teams tot grotere groepen.

Van een energieke teamsessie tot een uitgebreider teamontwikkelingstraject.

En van deelnemers die vooraf enthousiast zijn tot mensen die bij het woord “teamtraining” al voorzichtig naar de nooduitgang kijken.

Juist die laatste groep vinden we interessant.

Wat levert het op?

Het doel is niet alleen dat mensen zeggen:

“Wat was dit leuk!”

Maar ook:

“Hier kunnen we iets mee.”

Luchtige teamontwikkeling kan zorgen voor meer verbinding, betere samenwerking, makkelijker feedback geven, meer inzicht in elkaar en meer eigenaarschap.

Met als bonus: hopelijk ook wat meer plezier op de werkvloer.

Want samenwerken mag best serieus zijn.

Maar het hoeft toch niet altijd zo te voelen.

Luchtigheid hand in hand met echte impact.

Dat is Buro Bis.